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打亞洲盃 國壽高薪徵才
新聞發佈時間:2016/01/20 04:10:52 pm
       

經濟冷颼颼,但金融業人力需求正熱,從基層業務員到高階經理人,甚至是發展金融科技必備的科技人才,預估人力需求逾2萬名以上。國泰人壽昨更首度針對財務投資領域的金融人才舉辦招募計畫,訂定高起薪、高斜率薪資,優秀者還可獲得海外輪調機會,可說是為了金融世界盃,卯足全勁。但要注意的是,淘汰率也高約10%。

因應金融科技(Fintech)與亞洲盃布局兩大需求,國內金融機構大舉徵才。在三商銀部分,華南、第一與彰銀初步規畫,合計徵才職缺將近1000人,其中第一銀約400人、彰銀約500到600人,另外再加上台銀、土銀、合庫等八大公股行庫,粗估整體公股銀行全年徵才數至少3000人起跳,而光是國泰、中信兩大民營金控,今年就要徵才5、6000人,再加上南山人壽徵才5000人、中國人壽徵才3500人等壽險人力需求大增,粗估整體金融圈徵才逾2萬人。

國泰人壽副總經理林昭廷表示,國泰金控今年的海外固定收益比重將持續增加,這是壽險業首度針對投資領域徵才,主要以大學新鮮人為主,科系不重要,看重的是抗壓性跟解決問的應變能力。他笑稱,財務投資部門裡也不一定全是財金科系畢業,「有很多歷史系的也做得非常好」。

林昭廷認為,為了不要讓金融人才都往銀行MA部門移動,這次國壽祭出高薪,在「CIM投資金融家儲備計畫」中,計畫學士學位月薪5.5萬起,碩士學位月薪更高達6萬元,希望培育高投資敏感度且全方位的投資金融家。
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