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招兵買馬!富邦金啟動2016年MA甄選 全面徵才40位儲備幹部
新聞發佈時間:2016/02/23 12:18:53 pm
       

鉅亨網記者陳慧菱 台北

富邦金控 (2881) 宣布正式啟動2016年儲備幹部(MA)甄選計畫,預計招募8個組別,共40位儲備幹部。首度打破以子公司為招募組別,而依職務屬性分組,並因應金控發展全新招募「金融科技」、「經營管理」及「財務管理」人才。同時,另有多項人力招募計畫,將於3月份展開校園聯合招募說明會。歡迎對金融業擁有熱忱的各界好手,踴躍參加甄選!

富邦金控人資長陳昭如表示,富邦金控連續七年蟬聯金控業獲利第一,2015年全年自結稅後盈餘達636.34億元,相較於2014年成長5.6%,每股純益6.22元,獲利再創歷史新高。擁有傲視同業的亮眼績效並獲國內外各大獎項的肯定,是有志投入金融業者的首選企業。

今年富邦金控MA甄選計畫招募的8個類別包括:金融科技組、經營管理組、財務管理組、海外事業組、投資銀行組、法人金融組、個人金融組、投資管理組等,招募範疇較以往更為廣泛與全面,展現富邦金控積極運用新世代力量的企圖心。為讓申請者更了解職務內容以選擇符合自己興趣與專長的工作,今年富邦金控依職務屬性分組,同一組別可跨不同子公司進行甄選,讓應徵者有更多彈性選擇的機會,不受子公司組別的限制。

因應金融科技(Fintech)發展趨勢,富邦金控去年成立「創新科技辦公室」,今年更增加「金融科技組」,需求面向包括數據應用服務、社群行銷與客群分析,互聯網金融之創新運用等,期望透過系統性培訓計畫培養金融科技菁英管理人才。此外,為支援海外業務運籌,富邦金控首次甄選「財務管理組」MA,歡迎具有財務、會計背景,或國際大型會計師事務所工作經驗者加入。

富邦金控表示,即日起,歡迎有意願參加甄選者於3月31日前,至富邦金控人才招募網完成儲備幹部(MA)線上履歷。應徵資格為:(1)研究所以上學歷、科系不限;(2)良好的中、英文能力;(3)主動積極、勇於承擔責任;(4)強烈企圖心,展現自信與熱情;(5)具邏輯思考與問題分析解決能力;(6)具創新精神,樂於接受挑戰;(7)具良好溝通表達能力。

富邦金控MA招募流程包括履歷篩選、英文口說檢測、團體面談、模擬評鑑/領導力潛質評鑑,各子公司高階經營團隊面談等階段,最後將由金控董事長、副董事長及總經理親自面談,遴選出富邦需要的優秀潛力儲備幹部。由最高階主管親自面試,是富邦金控MA招募的重要傳統,顯現出富邦金控對於儲備幹部的重視與期待。

富邦金控強調,為了培育金融菁英及管理人才,儲備幹部將接受為期兩年的培訓,以建立廣度與深度的專業知識,包括:專案實習、海外研習、多元化課程訓練、計畫性輪調、以及導師(Mentor)輔導。尤其透過導師機制的輔導,可近距離學習高階主管的思維與格局,對於金融專業經理人的養成有重要的助益。

3月份富邦金控將前進校園,展開校園聯合招募計畫。將陸續於政治大學(3/8)、台灣科技大學(3/9)、中央大學(3/11)、成功大學(3/12)、台灣大學(3/14)、清華大學(3/17)、交通大學(3/21)、中山大學(3/22)與台北科技大學(3/23)等九所學校舉辦說明會,3月6日亦將參加臺大博覽會。每一場次校園徵才說明會,都將介紹MA計畫內容與焦點職缺資訊,同時安排MA學長姐與學弟妹分享職涯發展的寶貴經驗。

此外,3月19日將於富邦金控總部舉辦說明會,由富邦金控總經理許婉美率高階主管、MA學長姐,與應徵者面對面互動交流。
http://ppt.cc/b0c5X